[摘要] 2016年的地产江湖中，各地产巨头们经历过怎样的人事变动？又是出于怎样的考虑让很多人的“饭碗”发生了改变？
轻盈转身下的告别
代表企业：万达
2015年1月，王健林在2014年工作报告中宣布了万达开始第四次转型计划。其中，转型的主要内容是转向服务业为主的企业，包括万达集团的转型和万达商业地产的转型。
此外，花甲之年的王健林，还确定万达今后的房地产要实行新的发展模式，同时加快发展文化旅游、金融、电子商务3个产业，到2020年形成商业、文化旅游、金融、电商基本相当的四大板块，彻底实现转型升级。
至此，万达踏上了由重资产向轻资产转型的路途。
然而，万达在轻资产转型过程中，却也遭遇到了人才流失的境况。
法治周末记者通过梳理公开报道及万达公告发现，2016年从万达选择离职的高管不在少数，其中多数来自万达广场的经营负责任人和万达转型新方向加入的高管。
例如，去年1月，万达南区招商中心副总经理钱文虹跳槽 新城控股 招商中心担任总经理；万达集团副总裁王贵亚选择离职。
去年2月，万达文化产业副总裁、AMC院线董事叶宁跳槽 华谊兄弟 电影担任CEO。值得一提的是，叶宁的离职也间接触发了冯小刚与wangsicong围绕《我不是潘金莲》电影档期的骂战。
去年8月，万达商业地产股份副总裁兼任万达商业管理有限公司常务副总裁陈德力跳槽新城控股。
去年9月，万达文化产业集团副总裁王寿庆同样选择离职。三个月后，万达金融集团副总裁兼投资公司首席执行官陆肖马也选择了离职。
“万达积极配合转型做人事调整，尤其是部分部门进行压缩，这就涉及到相关业务的调整和人事的变动。”yan跃进说，“另外万达本身也面临很多来自外部的猎头挖人的问题，所以高管资源流失的现象也是比较严重的。”（法治周末）
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